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应届生零经验,找工作简历要“注水”吗?

来源:沧州伯乐人才网 时间:2019-11-22 作者:沧州伯乐人才网 浏览量:

找工作这件事上,不少毕业生感到头凉——工作经验为零,哪有企业要我这个小白?为解决这个问题,于是纷纷“美化”简历。




毕竟不是每个人在校期间都是“优秀班干部”、“社团干部”;也不是每个人都有参过赛拿过奖,有漂亮的在校经验;即使实习过,微不足道的实习经历,也不是谁都能提取出含金量较高的经验。


而企业招聘的岗位要求中,即使招毕业生,也有一定的要求,并且这一块香馍馍大把人挤着要,而能力不足以匹配的不在少数,只好夸大简历充分:虚假的“获奖荣誉”;虚构的工作经验和时间;职位“张冠李戴”等。


企业的hr每天面对无数应聘者,早已阅人无数,拿着这种简历,只要对方问几个问题就露出马脚,分分钟暴露自己的不诚信,好工作也失之交臂,反而得不偿失。


 


简历不经过包装美化,就不能找到好工作了吗?


其实不然,hr在对你完全没有了解的情况下,只能通过简历来初步判断你,他们关心的不是你的经验,而是你的能力,他们需要看的一般是这几点:

1、准确的职位定位

工作经验不需要多高大上的内容,哪怕只是一个看似简单的助理岗,也有很多人搞不清楚助理的工作具体做什么,写了一堆看似华丽的内容,却华而无实。

2、高质量的工作完成度

刚开始大家接触的工作都是琐碎的杂事,但简历上不能这么写啊。

工作准时完成只是基本条件,执行任务的过程中,你是否有自己的自主思维,是否善于利用资源,用了什么方式高质量地完成,并且取得超过预期的成效……

这些都是你优于其他应聘者的有利条件。

3、总结经验的能力

这不仅仅是职场新人容易忽视的,甚至多数职场老人也不重视总结。任务接到手就撸起袖子干,做完就交差,从来不回顾,工作中的难点、疑点、痛点,直到下一项任务…… 

行动力快是好事,但在执行之前应有初步的规划,过程中要不断地总结经验,完成任务后应及时复盘,将中间的问题一个个突破,这比盲目工作多年的经验还有用,到了简历上,还怕没有东西可写吗?

4、真诚、踏实的品质

很多求职者一份工作做得不好就换,换了不喜欢就再跳,间隔时间都非常短,容易给人感觉浮躁,即使找到了好工作,也会因为琐碎的小事而辞职,这是最浪费时间的,随着时间的推移,多年后无法建立自己的核心竞争力。

有些人却愿意沉下心来,认真地分析自己的能力和目标岗位的要求,甚至带着岗位计划书去面试,即使对企业的分析都是错的,但在面试官眼里,却是最打动人心的。

 

小编认为,与其花时间去包装简历,不然先花时间审视自己,分析目标岗位,提高能力去与之匹配。不然即使简历做得再完美,对企业来说也只不过废纸一张,多不值得。



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