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老实员工不要犯这三个错误,否则你再怎么努力,领导也不会喜欢你

来源:沧州伯乐人才网 时间:2019-11-08 作者:沧州伯乐人才网 浏览量:
“我算是看出来了,领导就是针对我!

我能力明明不差,结果升任部门经理,升职加薪的机会还是被同组的给抢先一步了。

职场存在竞争很正常啊,往往一个人能成功晋升,除了个人能力还不错之外,跟领导的关系也非常重要。

很多人有时候觉得发展受阻,除了因职场经验不够,性格原因之外,还有以下三个因素我们要重点注意 :

一、埋头苦干,从不汇报

我们一直在强调汇报工作的重要性,但是很多人还是半信半疑,觉得无用,这里我列举三个主动汇报的好处:

1. 让领导感知你的存在

通俗解释,就是刷存在感。

毕业时,我加入了一家中小型企业,部门总员工80名,当时的职级是这样:总监-经理-分部经理-高级主管-初级主管-资深专员-专员

有一句话是,老板的老板不是老板。

所以,虽我认识总监,但总监却不认识我。

但是公司有一个小专员特例,总监总能叫出他的名字。

我之前以为他们认识,后来我问那位同事,才知道他经常在总监面前刷脸

比如在电梯里遇上主动跟他攀谈,在篮球场上碰到“厚着脸皮”一起打球,很会来事儿。

如果你不善言辞,不知道如何“讨好”领导,那么汇报工作绝对是最佳的刷脸方式,毕竟公司人那么多,只有不断强化在领导心目中的印象,才有机会脱颖而出。

2. 获取帮助

我们在职场,领导就是你最大的资源。

如果一项工作需要跨部门协作,但是你跟其他部门又不太熟,自己找别人吃了闭门羹,这时候怎么办?

此刻,你的领导就是你最大的助推器。

你以为很难搞定的事情,其实只要领导打个招呼动动手指就行。

有些人会害怕对领导提要求。

要记住,你们是一个团队,团队的使命就是推动项目发展,让团队内的每一位员工收获成长和进步。

3. 让工作变得更加高效

有时候我们做一项工作,如果遇到困难之后不向老板汇报,会导致三个问题:

无法得知你的项目进度;让领导心理没有安全感;自己被困在问题中,走不出来。

所以,会汇报工作,也是职场人不可缺少的素养。

综上,及时汇报工作,不仅可以增加帮到自己,还能规避风险。

二、患得患失、斤斤计较

所谓患得患失,就是计较得到和失去,表现在工作中,就是纠结工作做得多与少与利益获得的与少的关系。

用白话文解释解释就是,拿多少干多少,不愿多干活。

这种人的口头禅是:

“这事不归我管”;“帮你,我能得到什么好处吗?”;“多一事不如少一事”。

在工作中,他们不能忍受自己吃一点亏,超过个人工作之外的职责,他们永远都是推脱,或是逃避。

抱有这种心理很正常,我们出售自己的时候,老板付我相应的薪水,无可厚非。

但是平常除了做好本职工作之外,个人能力提升也重要。

这里分为两个方面,一个是打杂的活,另外一个是可以提升能力的活。

打杂的活,耽误的时间不长,干了也不要斤斤计较,可以提升能力的活,通过自我辨别,如果给你你就好好干,结果怎么样,收获和成长是你的。

职场人工作要有主动意识,遇到问题,要主动承担责任,不做斤斤计较之人。

三、能力平平,做人高调

这种人在职场最不受待见了,而且还很多,我们俗称“刺头”。

他们的典型特征是,事情做不好不说,做人还大嘴巴。

之前工作中遇到过一个奇葩的同事,我自己可能带有个人偏见,但是明面上看,他就是典型的能力一般不说,做人也很高调。

比如,他喜欢在办公室大大咧咧的说八卦,谈话自己的个人往事,上班时候招惹左右同事诉说家长里短。

关键是,他工作能力并不比比人好,后来没有过多久,他就被领导辞退了。

如果你想进步,一定要高调做事,低调做人。

高调做事不是要让你四处宣扬你干的多有多累,而是有意无意的要让领导和同事知道你每天在为解决哪些事奔走,你的日常工作都在忙些什么。

低调做人,就是踏踏实实的做好本职工作,在领导面前展示你的能力。

四、写在最后

职场就是竞技场,每一位同事都是你的竞争对手,关键时刻不要掉以轻心。

高调做事,低调做人,提升能力,主动汇报工作进步,就从现在开始做起。


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