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简历十大致命错误,你造吗?

来源: 时间:2018-06-16 作者: 浏览量:
No.1 打字或者语法错误

致命程度:五颗星

简历中最致命的错误就是错别字。如果HR在扫过简历几秒钟的时间里,恰巧扫到你简历上的错别字,很抱歉,这份简历基本没戏了。所以,小伙伴们要再三确认你简历零错别字,且完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,HR很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺定论:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
 
No.2 缺乏细节

致命程度:四颗星

再牛逼的经历也需要包装,切忌泛泛而谈,不然就成了没有意义的文字堆砌。HR需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:

A、曾在一家餐厅工作;

B、曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。

两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引HR的眼球,需要用逻辑化的语言来梳理你的项目经验,能量化的尽量都有数字来表示,提升简历吸引人和打动人的程度。
 
No.3 万能简历

致命程度:四颗星

任何时候只要你试图炮制一份万能简历,投递给所有的企业,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
 
No.4 关注责任而不是成绩

致命程度:四颗星

很多童鞋的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:

参加小组会议,并作实录;在日间托儿所照看小孩;更新部门文件。

然而HR大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么,更关心你是怎么做的以及做的效果。他们在简历里期望看到这样的陈述:

为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;

整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。
 
No.5 拖得过长或者减省得太短

致命程度:四颗星

不管你听到或读到过什么,简历的长短没有一定之规。为什么?因为对每个人而言,他们都有不同的偏好和期望。

当然,这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲,最好能把篇幅限定在2页纸以内。用最清晰和简洁的方式展示出你的经历和能力,去除掉一切与目标职位不相关的东西。以一种最极端的方式举例,假如你有10份项目经验,不要都写,挑最相关的;如果很不幸都特别相关,选最牛最有说服力最能展现你自己能力的;如果很不幸都很能展现你自己,请合并同类项,谢谢!
 
No.6 求职目标设定粗糙

致命程度:三颗星

一些HR会看你简历里面的求职目标说明,这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言:希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。最好能给雇主们一些具体的、更重要的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,像这样的表述:期望获得一份具有挑战性的市场职位,能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。
 
No.7  缺乏吸引人的动词

致命程度:三颗星

多用这种有动态效果的词:作为IT帮助平台的一部分,解决用户问题,服务超过4000学生和员工。记住,动词更能抓人眼球。
 
No.8 落掉重要的信息

致命程度:三颗星

你可能会不愿提起,比如说,曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历,但你可能不知道,招聘经理对你从这些小事中学到的技能(比如,工作伦理、时间管理等)非常感兴趣,超过你的想象。
 
No.9 视觉上太花哨或拥挤

致命程度:三颗星

如果你的简历挤得太满,并且用了五种以上的字体,招聘经理一看就会头疼,结局可想而知。所以在你发出简历之前,最好能找几个人看看。问问他们,你的简历是不是在视觉上够吸引人?如果他们看起来比较困难,那么,重新做吧。
 
No.10 联系方式错误

致命程度:三颗星

笔者曾经遇到一个求职者,他的简历看起来不错,基本上没有大问题,但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了,他一检查,果不其然。他改正后,立即收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训:哪怕只剩最后一秒钟,也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节,早做比晚做好。
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